O Caminho para a Empregabilidade

Formação Tecnológica Especializada no CINEL
O Caminho para a Empregabilidade

Após ter completado a Formação em Contexto de Trabalho na Redshift, o Pedro Rocha, diplomado em Técnico/a Especialista em Cibersegurança, foi contratado pela empresa.
Conheça, neste artigo, a perspetiva da empresa e a perspetiva dos diplomados.

Redshift em entrevista

Na vossa perspetiva, qual é a importância da Formação em Contexto de Trabalho num percurso de formação?
Na Redshift acreditamos que a formação de talento é uma responsabilidade partilhada entre as entidades de ensino e as empresas. Acolher formandos não é apenas uma oportunidade de identificar futuros profissionais para integrar nas nossas equipas; é também uma forma de contribuir ativamente para o desenvolvimento do setor tecnológico e para a preparação das próximas gerações de profissionais.
A Formação em Contexto de Trabalho é uma etapa fundamental no desenvolvimento de qualquer profissional. Na nossa experiência, permite aos formandos fazer a ligação entre o conhecimento teórico adquirido durante a formação e a sua aplicação prática em ambientes reais de trabalho. Além disso, proporciona contacto com desafios, metodologias e exigências do mercado que dificilmente podem ser replicados em contexto académico.
Para as empresas, representa igualmente uma oportunidade de conhecer melhor o potencial dos futuros profissionais, avaliando não apenas os seus conhecimentos técnicos, mas também a sua capacidade de aprendizagem, adaptação e integração em equipa. É, por isso, um investimento com benefícios mútuos e potencial retorno para ambas as partes.

Que papel é que consideram que as entidades acolhedoras devem assumir nesse processo?
As entidades acolhedoras devem assumir um papel ativo e responsável no processo de formação. Mais do que receber um formando, devem encará-lo como um investimento no desenvolvimento de talento, proporcionando acompanhamento, orientação e exposição a situações reais de trabalho.
Cabe às empresas criar condições para que os formandos possam aplicar os seus conhecimentos, adquirir novas competências e compreender as responsabilidades associadas ao exercício da sua futura profissão. Quanto maior for o envolvimento da entidade acolhedora, maior será o valor gerado para o formando e para a própria organização.

Com base no que puderam observar, que aspetos destacariam na preparação dos formandos do CINEL?
Os formandos do CINEL que tivemos a oportunidade de acompanhar demonstraram uma sólida preparação técnica e teórica, revelando confiança nas competências adquiridas ao longo do seu percurso formativo.

Que competências ou atitudes vos chamaram mais a atenção durante a Formação em Contexto de Trabalho?
Destacamos particularmente a capacidade de adaptação a novos desafios, a facilidade em lidar com situações desconhecidas e a abertura para aprender continuamente. Num setor em constante evolução, estas características são muitas vezes tão importantes como o conhecimento técnico.
Também valorizámos a sua disponibilidade para comunicar e trabalhar em equipa, bem como a rapidez com que desenvolveram competências em inglês técnico e na utilização de ferramentas de Inteligência Artificial como suporte às suas atividades diárias. Acima de tudo, evidenciaram uma atitude positiva, vontade de aprender e compromisso com a sua evolução profissional.

O que vos motivou a integrar o formando na vossa empresa, após a Formação em Contexto de Trabalho?
A decisão de integrar um formando na empresa resulta da combinação entre competência técnica, capacidade de aprendizagem e alinhamento com a cultura organizacional.
Nos casos em que avançámos para a integração, destacaram-se a dedicação demonstrada, o empenho na execução das tarefas, a capacidade de trabalhar em equipa e a vontade constante de evoluir. Estes fatores são frequentemente tão determinantes quanto o conhecimento técnico para o sucesso profissional a longo prazo.

Recomendariam a outras empresas acolher formandos do CINEL em Formação em Contexto de Trabalho? Porquê?
Sem dúvida. Recomendamos às empresas que participem ativamente em programas de Formação em Contexto de Trabalho, não apenas pelo contributo que representam para o desenvolvimento dos jovens profissionais, mas também pela oportunidade de identificar e desenvolver talento para as suas próprias equipas.
No caso específico do CINEL, reconhecemos a qualidade da formação ministrada e o profissionalismo dos seus formadores, fatores que contribuem para preparar profissionais com bases sólidas e elevado potencial de crescimento. Esta combinação facilita a sua integração nas organizações e cria condições para uma evolução profissional mais rápida e sustentada.

Pedro Rocha em entrevista

O que o levou a escolher o CINEL?
Procurava um centro de formação profissional que oferecesse formação prática e orientada para o mercado de trabalho, especialmente na área da Cibersegurança, que sempre me despertou bastante interesse. O CET de Cibersegurança no CINEL pareceu-me uma boa oportunidade para aprofundar conhecimentos técnicos e ganhar experiência real numa instituição com provas dadas.

Quais foram os aspetos que mais valorizou no CINEL enquanto centro de formação?
O que mais valorizei no CINEL foi a componente prática da formação, o contacto com formadores experientes e a ligação ao mundo profissional. Também gostei do ambiente de aprendizagem e da disponibilidade para apoiar os formandos, o que ajudou bastante no desenvolvimento das competências ao longo do percurso.

De que forma é que a Formação em Contexto de Trabalho contribuiu para a sua aprendizagem e preparação para o mercado de trabalho?
Foi uma parte muito importante do meu percurso, porque permitiu aplicar os conhecimentos adquiridos em sala de aula num ambiente real de empresa. Foi aí que consegui perceber melhor o funcionamento do mercado de trabalho nesta área, ganhar mais autonomia e aprender a lidar com desafios concretos da área.

Que competências técnicas e pessoais considera ter desenvolvido ao longo do curso e da Formação em Contexto de Trabalho?
Desenvolvi várias competências técnicas, como segurança de redes, análise de vulnerabilidades, boas práticas de proteção de sistemas e resposta a incidentes. A nível pessoal, destaco a melhoria da capacidade na gestão de tempo e a adaptação a diferentes situações profissionais.

O que significa, para si, ser integrada na empresa após a Formação em Contexto de Trabalho?
Ser integrado na empresa após a Formação em Contexto de Trabalho significa reconhecimento pelo esforço e pelo trabalho desenvolvido. Para mim, representa confiança nas minhas capacidades e a confirmação de que a formação teve um impacto real na minha preparação profissional. É também uma motivação extra para continuar a crescer e aprender.

Que conselho daria a futuros formandos que estejam a ponderar fazer formação no CINEL?
O conselho que daria a futuros formandos é que vejam o CINEL como uma boa oportunidade de crescimento pessoal e profissional. É uma instituição que oferece uma formação próxima da realidade do mercado de trabalho e permite contacto com profissionais da área. Aproveitar os recursos e o apoio dos formadores. Pode fazer uma grande diferença no futuro profissional.

Sobre a Redshift

A Redshift Global é um grupo português formado pela Redshift Consulting, Redshift II Solutions, Redshift III Innovation, Redshift SPV, e Redshift “Espanha” que oferece, globalmente, ao mercado soluções e serviços altamente especializados em cibersegurança. Nas suas palavras, a empresa assume-se desta forma:
Especialistas em soluções e serviços de cibersegurança, impulsionamos a resiliência dos nossos clientes a ataques. Assumimos como prioridade a oferta de soluções totalmente adaptadas, rumo ao sucesso de clientes e parceiros.

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